Članom 89. Zakona o privrednim društvima (“Sl. glasnik RS”, br. 36/11, 99/11, 83/14 – dr. zakon, 5/15, 44/18, 95/18, 91/19) data je mogućnost preduzetnicima da zastupanje povere poslovođi. Poslovođenje može biti opšte ili ograničeno na jedno ili više izdvojenih mesta poslovanja. Poslovođa mora biti u radnom odnosu kod preduzetnika. Radni […]

Direktora imenuje skupština u jednodomnom odnosno nadzorni odbor u dvodomnom upravljanju društvom. Njegov položaj može biti regulisan na dva načina: 1.zasnivanje radnog odnosa zaključenjem ugovora o radu (član 48. stav 4. Zakona o radu), na određeno ili neodređeno vreme, Primenjuju ista prava i obaveze kao i za zaposlene. 2.Zaključivanjem ugovora […]

Zakonom o radu propisano je pravo zaposlenog na godišnji odmor. Sticanje prava na godišnji odmor Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu […]

Za svakog zaposlenog morate posedovati sledeće: – Ugovor o radu – Sve pripadajuće anekse ugovora o radu – Prijave na obavezno socijalno osiguranje – Obračunske liste – Rešenja o korišćenju godišnjeg odmora – Propisane obrasce za zaposlene koji su u radnom odnosu ili su radno angažovani – Pravilnik o organizaciji […]

Ukoliko je zaposleni ostvario pun fond radnih sati u mesecu, Zakonom mu je zagarantovana minimalna zarada. Poresko oslobođenje od 1. januara 2021. godine iznosi 18.300 dinara, a bruto minimalna zarada je sledeća: -za mesec sa 160 radnih sati iznosi 39.370,61 dinara, -za mesec sa 168 radnih sati iznosi 41.469,67 dinara, […]