Pre svega, važno je istaći da, prema Zakonu o radu i drugim relevantnim propisima Republike Srbije, bez obzira na to da li je u pitanju vanredno stanje ili redovni uslovi za rad, ne postoji razlika između rada na daljinu i rada u prostorijama poslodavca. Zaposleni koji rade na daljinu imaju identična prava kao i oni koji rade u prostorijama poslodavca, što je regulisano članom 42, stavovima 4, 5 i 6 Zakona o radu.
Ovaj model zapošljavanja donosi značajne pogodnosti, pre svega u vidu smanjenja određenih troškova kao što su troškovi zakupa poslovnog prostora i naknade za prevoz zaposlenih. Sudska praksa u Srbiji posebno ističe smanjenje troškova prevoza kao jednu od glavnih prednosti. Što se tiče ostalih troškova, kao što su naknada za ishranu i regres za godišnji odmor, oni pripadaju zaposlenom na isti način kao kada radi u prostorijama poslodavca. Takođe, sve odredbe Zakona o radu u vezi sa radnim vremenom, prekovremenim radom, noćnim radom, odmorima i odsustvima primenjuju se podjednako, osim ako nisu drugačije regulisane opštim aktom ili ugovorom o radu.
Zakon o radu omogućava poslodavcu da svojim opštim aktom i ugovorom o radu odredi drugačiji način i obim rada, ali sva utvrđena prava ne mogu biti manja od prava propisanih zakonom. Ovo je ključna odredba kojom se garantuje da zaposleni na daljinu uživaju najmanje ona prava koja su propisana zakonom.
Član 42 Zakona o radu izjednačava zaposlene koji rade od kuće ili na daljinu sa onima koji rade u prostorijama poslodavca, uz napomenu da je jedina razlika u mestu rada i određenim specifičnostima koje prate slobodniji način organizovanja rada.
Ugovor o radu za zaposlenog koji obavlja rad van prostorija poslodavca mora obavezno sadržati:
trajanje radnog vremena,
način nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova,
sredstva za rad koja je poslodavac dužan da obezbedi, instalira i održava,
uslove za korišćenje i naknadu troškova za sredstva zaposlenog,
naknadu drugih troškova rada i način njihovog utvrđivanja,
kao i druga prava i obaveze važne za obavljanje posla.
Pored osnovne zarade, koja ne sme biti manja od zarade zaposlenih na istim poslovima u prostorijama poslodavca, zaposlenom na daljinu pripadaju i naknade za druge troškove rada, uključujući službena putovanja, ishranu u toku rada, regres, solidarne pomoći, jubilarnе nagrade i druga primanja, kao što je to slučaj sa zaposlenima u kancelariji.
Pod drugim troškovima rada smatraju se i troškovi struje, grejanja, osvetljenja i slično, a visina i način nadoknade ovih troškova moraju biti definisani ugovorom o radu ili rešenjem kojim se zaposleni upućuje na rad od kuće.
Postoje dva načina korišćenja sredstava za rad kod zaposlenih koji rade van prostorija poslodavca:
Sredstva u vlasništvu poslodavca – poslodavac je odgovoran za održavanje, popravke i zamenu ovih sredstava.
Sredstva u vlasništvu zaposlenog – za njihovu upotrebu mora biti utvrđena naknada koju poslodavac plaća zaposlenom.
Važno je napomenuti da naknada za korišćenje sredstava za rad nije predmet poreskog oporezivanja prema Zakonu o radu, ali prema Zakonu o porezu na dohodak građana ovakva primanja predstavljaju oporezivi prihod na koji se plaća porez od 10%, dok se doprinosi ne plaćaju.
Na kraju, jasno je da zaposleni koji rade van prostorija poslodavca imaju pravo na naknadu troškova ishrane tokom rada i regresa za godišnji odmor, ali nemaju pravo na naknadu troškova prevoza do i od mesta rada. Sa druge strane, imaju pravo na nadoknadu troškova struje, grejanja, osvetljenja i drugih potrebnih troškova.
Zaključno, zarada zaposlenog je garantovano pravo i mora biti ista bez obzira na mesto rada. Zbog toga ugovor o radu mora sadržati precizne odredbe o:
- novčanom iznosu osnovne zarade na dan zaključivanja ugovora,
- elementima za utvrđivanje zarade i radnog učinka,
- naknadama, uključujući i naknadu troškova za ishranu,
- regresu za korišćenje godišnjeg odmora,
- drugim primanjima,
- kao i rokovima isplate zarade i ostalih primanja.
Tax International doo – Vaš pouzdan partner za poresko savetovanje i knjigovodstvo!
📍 Nudimo online i onsite usluge za pravna lica iz Srbije i inostranstva, uz potpunu podršku na engleskom jeziku.
Pomažemo vam da poslujete bez greške – efikasno, zakonito i bez stresa.
📞 Kontaktirajte nas već danas!
📱 +381 21 661 9789 | +381 61 130 1302
📧 office@taxinternational.biz
📅 Zakažite konsultacije online klikom ovde 👉 ZAKAŽI KONSULTACIJU
🌐 Pratite nas na društvenim mrežama i budite u toku sa najnovijim poreskim savetima, propisima i trikovima za efikasno poslovanje:
📸 Instagram – Ekskluzivni saveti, zanimljive objave i korisne infografike!
▶️ YouTube – Gledajte video tutorijale o porezima i poslovanju!
🎬 TikTok – Edukacija i zabava uz kratke, korisne snimke!
📘 Facebook – Budite u toku sa aktuelnim vestima i zakonima!
🌍 Želite više informacija?
Posetite i naš strani sajt i saznajte kako vam možemo pomoći!