Otkaz Ugovora o radu - Tax International

Otkaz Ugovora o radu predstavlja prekid radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog, pri čemu su prava i obaveze obe strane regulisane Zakonom o radu. Do raskida može doći iz više razloga, uključujući istek ugovora na određeno vreme, sporazumni raskid, neispunjavanje radnih obaveza ili tehnološki višak.

Zaposleni može dati otkaz uz poštovanje otkaznog roka, koji traje najmanje 15 dana, dok poslodavac mora obrazložiti razloge za otkaz i omogućiti zaposlenom da se izjasni. U slučaju povrede radne discipline, zloupotrebe bolovanja, neispunjavanja radnih zadataka ili dolaska na posao pod dejstvom alkohola, poslodavac može raskinuti ugovor.

S druge strane, otkaz može uslediti i ako zaposleni stekne uslov za starosnu penziju ili ako poslodavac prestane sa poslovanjem.

Posebni slučajevi otkaza Ugovora o radu

Poseban slučaj je tehnološki višak, kada poslodavac reorganizacijom smanjuje broj zaposlenih. U tom slučaju, radnik može imati pravo na otpremninu.

Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva dogovor između zaposlenog i poslodavca, pri čemu zaposleni treba da bude svestan posledica takve odluke, naročito u vezi sa pravom na naknadu sa biroa za nezaposlene.

Kako biste osigurali pravilno sprovođenje otkaza ugovora o radu i zaštitili svoja prava, obratite se stručnjacima iz Tax International knjigovodstvene agencije. Naš tim pruža profesionalne savete i podršku, bilo da ste poslodavac ili zaposleni, osiguravajući zakonitu i fer proceduru raskida radnog odnosa.

Tax International doo pruža usluge poreskog savetovanja i knjigovodstva.

Pružamo usluge online i onsite. Usluge pružamo privrednim subjektima iz Srbije i inostranstva. Omogućena je komunikacija na engleskom jeziku.

Kontaktirajte nas:
+381 21 6619789 | +381 61 1301302
office@taxinternational.biz