Probni rad-definicija,trajanje i prekid

Probni rad predstavlja period u kojem poslodavac procenjuje sposobnosti i veštine novog zaposlenog, dok zaposleni dobija priliku da se upozna sa radnim okruženjem i izazovima koje donosi nova pozicija. Iako nije obavezna faza u zasnivanju radnog odnosa, probni rad često igra ključnu ulogu u donošenju odluke o dugoročnom angažovanju radnika.

Ugovor o probnom radu zaključuje se kao deo ugovora o radu, bilo da je reč o zaposlenju na određeno ili neodređeno vreme. Ovaj period omogućava poslodavcu da proceni stručnost, efikasnost, prilagodljivost i radnu etiku zaposlenog. Ako se pokaže da radnik ispunjava očekivanja, ostaje u radnom odnosu, dok u suprotnom prestaje njegovo zaposlenje.

Probni rad može biti ugovoren i za zaposlene sa punim i sa nepunim radnim vremenom. Njegova svrha je da omogući procenu kako radnik obavlja poverene zadatke i kako se uklapa u kolektiv.

Trajanje probnog rada

Kada je u pitanju trajanje probnog rada, zakonom je propisano da on ne može biti duži od šest meseci. Može trajati i kraće, ali vremenski okvir mora biti jasno definisan u ugovoru. Takođe, važno je napomenuti da je probni rad plaćen, a zaposleni u ovom periodu imaju ista prava i obaveze kao i ostali radnici u kompaniji, uključujući zaradu, doprinose za socijalno osiguranje i druge beneficije.

Prekid probnog rada

Poslodavac može prekinuti radni odnos sa zaposlenim koji ne ispuni očekivanja tokom probnog rada. Postoje dve mogućnosti za prekid radnog odnosa – ili pre isteka ugovorenog probnog perioda, ako poslodavac utvrdi da radnik nije kompetentan, ili na samom kraju probnog rada, ukoliko zaposleni ne ispuni očekivane standarde. U oba slučaja, poslodavac je dužan da donese rešenje o otkazu i obrazloži odluku.

Kako bi proces probnog rada bio što efikasniji, preporučuje se da poslodavci definišu jasne kriterijume ocenjivanja zaposlenih. Praćenje učinka može obavljati direktno poslodavac, nadležni rukovodilac ili tim zadužen za procenu. Ova praksa doprinosi transparentnosti i omogućava objektivno donošenje odluka o nastavku ili prekidu radnog odnosa.

Ukoliko se probni rad završi uspešno, zaposleni nastavlja da radi pod istim uslovima koji su definisani u ugovoru o radu. Sa druge strane, ako ne zadovolji standarde poslodavca, radni odnos prestaje bez obaveznog otkaznog roka.

Probni rad je koristan alat kako za poslodavca, tako i za zaposlenog. Dok kompanijama omogućava da pronađu adekvatan kadar, zaposlenima daje priliku da se dokažu i osiguraju svoje mesto u radnom kolektivu.

Tax International doo pruža usluge poreskog savetovanja i knjigovodstva.

Pružamo usluge online i onsite. Usluge pružamo privrednim subjektima iz Srbije i inostranstva. Omogućena je komunikacija na engleskom jeziku.

Kontaktirajte nas:
+381 21 6619789 | +381 61 1301302
office@taxinternational.biz