Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima.

Cilj ove zaštite je sprečavanje diskriminacije i obezbeđivanje sigurnosti zaposlenima u osetljivim situacijama. Prava i uslovi za posebnu zaštitu od otkaza uređeni su zakonima o radu i kolektivnim ugovorima, a poslodavac koji prekrši ove odredbe može snositi pravne posledice. Radnici koji smatraju da su nezakonito otpušteni mogu tražiti sudsku zaštitu i poništenje otkaza.Takođe, u nekim slučajevima imaju pravo na vraćanje na posao i isplatu zaostalih zarada. Ova pravila doprinose jačanju radne sigurnosti i socijalne pravde.

Tax International doo pruža usluge poreskog savetovanja i knjigovodstva.

Pružamo usluge online i onsite. Usluge pružamo privrednim subjektima iz Srbije i inostranstva. Omogućena je komunikacija na engleskom jeziku.

+381216619789 +381611301302 office@taxinternational.biz

Konsultacije možete zakazati OVDE

Pratite nas i na društvenim mrežama:

Naš Youtube kanal: Youtube

Naša Instagram stranica: Instagram

Naša LinkedIn stranica: LinkedIn

Naš TikTok: Tiktok

Naša Facebook stranica: Facebook

Hvala Vam na pažnji!

Za još informacija posetite nas i na našem stranom sajtu.