Knjigovodstvo
Jubilarne nagrade predstavljaju jedan od načina na koji poslodavci iskazuju zahvalnost zaposlenima za dugogodišnji rad, lojalnost i doprinos razvoju kompanije. Pored simbolične vrednosti, one imaju važnu ulogu u jačanju motivacije zaposlenih i izgradnji pozitivne organizacione kulture. Pravo na jubilarnu nagradu najčešće je uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom […]
Način na koji plaćamo svakodnevne kupovine značajno se menja. Sve više građana u Srbiji umesto gotovine koristi platne kartice, mobilne telefone i druge digitalne načine plaćanja, dok se mreža POS terminala iz godine u godinu širi. Razvoj tehnologije i jednostavniji pristup bezgotovinskom plaćanju doprinose tome da kartica ili mobilni telefon […]
Mobilno bankarstvo u Srbiji iz godine u godinu postaje sve zastupljenije, menjajući način na koji građani i privreda obavljaju svakodnevne finansijske transakcije. Plaćanje računa, prenos novca, provera stanja na računu i upravljanje karticama danas su dostupni u samo nekoliko dodira na ekranu mobilnog telefona, bez odlaska u poslovnicu banke ili […]
Jedno od najčešćih pitanja među zaposlenima i poslodavcima u poslednje vreme jeste da li se i dalje dostavljaju papirne doznake i potvrde o bolovanju. Kratak odgovor: u pravilu – ne kao ranije. Od 1. januara 2026. godine u primeni je sistem elektronske razmene podataka u vezi sa privremenom sprečenošću za […]
Neplaćeno odsustvo je situacija kada zaposleni odsustvuje sa posla, ali ne prima platu. Ova vrsta odsustva može biti odobrena iz različitih razloga, a svaki poslodavac ima pravo da precizira uslove pod kojima će ga odobriti. Prema Zakonu o radu, poslodavac može, uz pismeni zahtev zaposlenog, doneti odluku o odobravanju neplaćenog […]
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora […]