Neplaćeno odsustvo sa posla - Tax International

Neplaćeno odsustvo je situacija kada zaposleni odsustvuje sa posla, ali ne prima platu. Ova vrsta odsustva može biti odobrena iz različitih razloga, a svaki poslodavac ima pravo da precizira uslove pod kojima će ga odobriti. Prema Zakonu o radu, poslodavac može, uz pismeni zahtev zaposlenog, doneti odluku o odobravanju neplaćenog odsustva. U ovom tekstu, objasnićemo kada i kako se može ostvariti pravo na neplaćeno odsustvo, sa posebnim naglaskom na to kako se ovaj proces upravlja u knjigovodstvenoj agenciji Tax International d.o.o. iz Novog Sada.

Zaposleni koji koriste neplaćeno odsustvo ne ostvaruju novčanu naknadu za rad, niti imaju obaveze prema poslodavcu. Tokom tog perioda miruju i njihova prava i obaveze iz radnog odnosa, što znači da se ne obračunavaju doprinosi ni staž, te nemaju pravo na godišnji odmor. Međutim, poslodavac može omogućiti određena prava, kao što je zdravstveno osiguranje, i to na osnovu specifičnih uslova ugovorenih kroz kolektivni ugovor, opšti akt ili ugovor o radu.

Kakvo neplaćeno odsustvo može biti?

Neplaćeno odsustvo može biti obavezno ili dobrovoljno. Obavezno neplaćeno odsustvo nastaje u situacijama kada zakon nalaže da zaposleni mora koristiti ovu vrstu odsustva, kao što je odlazak na vojno odsluženje, rad u inostranstvu ili izdržavanje kazne zatvora. U takvim slučajevima, poslodavac je u obavezi da omogući mirovanje radnog odnosa i neplaćeno odsustvo. Poslodavac može, u skladu sa svojom poslovnom politikom, odobriti neplaćeno odsustvo zaposlenom u situacijama koje nisu zakonski obavezne. To može biti za potrebe školovanja, specijalizacije, ličnih razloga ili čak poseta članovima porodice u inostranstvu.

Šta je neophodno da bi se koristilo neplaćeno odsustvo?

Zaposleni koji žele da koriste neplaćeno odsustvo moraju podneti pismeni zahtev svom poslodavcu, u kojem će navesti razlog odsustva, trajanje odsustva, kao i prateću dokumentaciju koja potvrđuje osnov za odsustvo. Poslodavac zatim procenjuje opravdanost zahteva i odlučuje hoće li odobriti odsustvo. Odluka o odobravanju mora biti zasnovana na proceni poslovanja, organizacije rada i eventualnog uticaja na radnu dinamiku tima. U slučaju odobrenja, poslodavac izdaje rešenje koje detaljno opisuje period odsustva, kao i druge relevantne informacije.

Za knjigovodstvene agencije poput Tax International d.o.o. iz Novog Sada, ovaj proces je važan kako bi se osigurala usklađenost sa zakonodavstvom, kao i očuvanje dobrih odnosa sa zaposlenima. Naša agencija se brine da svi zaposleni budu u potpunosti informisani o svojim pravima i obavezama, uključujući i prava koja se odnose na neplaćeno odsustvo. Ako ste u potrazi za pouzdanim i profesionalnim knjigovodstvenim uslugama, naše iskustvo i stručnost u ovoj oblasti mogu vam pomoći da jednostavno i efikasno upravljate svim aspektima poslovanja.

Tax International doo pruža usluge poreskog savetovanja i knjigovodstva.

Pružamo usluge online i onsite. Usluge pružamo privrednim subjektima iz Srbije i inostranstva. Omogućena je komunikacija na engleskom jeziku.

Kontaktirajte nas:
+381 21 6619789 | +381 61 1301302
office@taxinternational.biz