Knjigovodstvo
Jubilarne nagrade predstavljaju jedan od načina na koji poslodavci iskazuju zahvalnost zaposlenima za dugogodišnji rad, lojalnost i doprinos razvoju kompanije. Pored simbolične vrednosti, one imaju važnu ulogu u jačanju motivacije zaposlenih i izgradnji pozitivne organizacione kulture. Pravo na jubilarnu nagradu najčešće je uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom […]
Elektronsko bolovanje, odnosno e-bolovanje, predstavlja deo procesa digitalizacije zdravstvenog sistema u Srbiji. Suština ovog sistema je da lekar podatke o privremenoj sprečenosti za rad unosi elektronski u zdravstveni informacioni sistem, čime se smanjuje potreba za ručnim popunjavanjem i obradom papirne dokumentacije. Ovakav način evidentiranja bolovanja omogućava bržu razmenu informacija unutar […]
Isplata zarade zaposlenima predstavlja zakonsku obavezu poslodavca, a ne stvar interne politike firme. U skladu sa važećim propisima Republike Srbije, zarada se mora isplaćivati najmanje jednom mesečno, u roku koji je utvrđen ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec rada. Poslodavac […]
Naknada troškova zaposlenima predstavlja novčanu ili drugu kompenzaciju koju poslodavac isplaćuje zaposlenom za troškove nastale u obavljanju radnih zadataka, a koja ne ulazi u zaradu i nije predmet oporezivanja kao redovna plata. Pravilno obračunavanje i isplata ovih naknada važno je kako bi zaposleni bio finansijski pokriven za troškove koje je […]
Ugovor o radu predstavlja osnovni pravni akt kojim se zasniva radni odnos između zaposlenog i poslodavca. Pored osnovnih podataka o ugovornim stranama, vrsti posla, mestu rada i radnom vremenu, ugovor o radu mora da sadrži i jasno definisane elemente koji se odnose na zaradu zaposlenog. Ovi elementi su od ključnog […]
Minimalna zarada u Republici Srbiji – šta poslodavci i zaposleni treba da znaju Minimalna zarada, poznata kao „minimalac“, predstavlja najniži zakonom dozvoljeni iznos naknade koji poslodavac može isplatiti zaposlenom za obavljeni rad i vreme provedeno na radu. Njena osnovna svrha je da obezbedi osnovni nivo finansijske sigurnosti zaposlenih i zaštiti […]