Knjigovodstvo
U poslovanju i ličnim finansijama često se susrećemo sa pojmom grace period (grejs period). Iako se često tumači kao dodatno vreme za plaćanje bez posledica, njegovo značenje zavisi od konkretnih uslova i vrste obaveze. Upravo zbog pogrešnog razumevanja ovog pojma, mnogi ulaze u nepotrebne troškove i rizike. Grace period […]
Elektronsko bolovanje, odnosno e-bolovanje, predstavlja deo procesa digitalizacije zdravstvenog sistema u Srbiji. Suština ovog sistema je da lekar podatke o privremenoj sprečenosti za rad unosi elektronski u zdravstveni informacioni sistem, čime se smanjuje potreba za ručnim popunjavanjem i obradom papirne dokumentacije. Ovakav način evidentiranja bolovanja omogućava bržu razmenu informacija unutar […]
Jedna od čestih situacija kod preduzetnika i vlasnika manjih firmi jeste mešanje privatnih i poslovnih troškova. To se najčešće dešava kada se privatni troškovi plaćaju sa poslovnog računa ili kada se poslovni troškovi plaćaju sa privatnog računa vlasnika. Iako takve situacije nisu neuobičajene u praksi, važno je da svaka transakcija […]
Mnogi preduzetnici knjigovodstvo posmatraju isključivo kao zakonsku obavezu koju je potrebno ispuniti kako bi se uredno izmirile obaveze prema državi, međutim u praksi je njegov značaj mnogo širi. Tačno i ažurno vođenje poslovnih knjiga predstavlja osnovu za donošenje kvalitetnih poslovnih odluka i stabilno upravljanje finansijama preduzeća. Kada su poslovne knjige […]
Likvidnost predstavlja sposobnost privrednog subjekta da u ugovorenim i zakonom propisanim rokovima izmiruje svoje dospele kratkoročne obaveze, uključujući obaveze prema dobavljačima, zaposlenima i državi po osnovu poreza i doprinosa, kao i druge obaveze čiji rok dospeća ne prelazi godinu dana. Likvidnost se suštinski razlikuje od profitabilnosti jer profit predstavlja računovodstvenu […]
Jubilarna nagrada je novčano primanje koje poslodavac može isplatiti zaposlenom povodom navršenog određenog broja godina rada kod tog poslodavca, a pravo na isplatu ne proizlazi neposredno iz zakona već isključivo iz kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu, što znači da poslodavac nema obavezu isplate ako takva odredba […]