Porodiljsko odsustvo u Srbiji traje do tri meseca nakon porođaja, a zatim majka može koristiti odsustvo za negu deteta do ukupno 365 dana. Zakon omogućava i očevima da preuzmu roditeljsko odsustvo, ali tek nakon što beba napuni tri meseca. ✅ Kada otac može preuzeti odsustvo?Otac deteta može koristiti ovo pravo

Preduzetnici i društva sa ograničenom odgovornošću (DOO) dva su najpopularnija pravna oblika za poslovanje u Srbiji. Iako oba modela imaju svoje prednosti, svaki od njih ima i specifične mane koje mogu uticati na odluku preduzetnika o tome koji oblik poslovanja je za njega najprikladniji. Prednosti i mane preduzetnika Jedna od

Neplaćeno odsustvo je situacija kada zaposleni odsustvuje sa posla, ali ne prima platu. Ova vrsta odsustva može biti odobrena iz različitih razloga, a svaki poslodavac ima pravo da precizira uslove pod kojima će ga odobriti. Prema Zakonu o radu, poslodavac može, uz pismeni zahtev zaposlenog, doneti odluku o odobravanju neplaćenog

Pre nego što se odlučite za otvaranje firme sa paušalnim oporezivanjem, ili ste to već uradili, pored razrade i vođenja svog biznisa, fokusirajte se na ovih nekoliko stvari kako biste izbegli eventualne neprijatnosti.  Paušalci su u obavezi da redovno vode evidenciju svojih prihoda. Čak i ako nije potrebno vođenje poslovnih

Početkom 2025. godine, Republika Srbija uvodi značajne izmene u Zakon o porezu na dohodak građana, koje će uticati na poslodavce, zaposlene i specifične profesije poput pomoraca. Ključne promene uključuju: 1️⃣ Povećanje neoporezivog iznosa zarade – Sa 25.000 RSD na 28.423 RSD, što smanjuje poresku osnovicu i obaveze poslodavaca. Ovo ne

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora