Otkaz Ugovora o radu predstavlja prekid radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog, pri čemu su prava i obaveze obe strane regulisane Zakonom o radu. Do raskida može doći iz više razloga, uključujući istek ugovora na određeno vreme, sporazumni raskid, neispunjavanje radnih obaveza ili tehnološki višak. Zaposleni može dati otkaz uz

Probni rad predstavlja period u kojem poslodavac procenjuje sposobnosti i veštine novog zaposlenog, dok zaposleni dobija priliku da se upozna sa radnim okruženjem i izazovima koje donosi nova pozicija. Iako nije obavezna faza u zasnivanju radnog odnosa, probni rad često igra ključnu ulogu u donošenju odluke o dugoročnom angažovanju radnika.

Pokretanje preduzetničke radnje donosi brojne odluke, a jedna od najvažnijih je izbor modela oporezivanja. Model preduzetnika na ličnoj zaradi postaje sve popularniji među onima koji su prerasli paušalno oporezivanje ili žele transparentniji način vođenja poslovanja. Ovaj model omogućava preduzetnicima da sami određuju iznos svoje lične zarade, na osnovu koje plaćaju

Prema članu 42. Zakona o PDV-u, svaki obveznik je dužan da izda račun za svaki promet dobara i usluga, kao i za avansne uplate. Račun se može izdati najranije na dan prometa dobara i usluga ili na dan prijema avansa. Ova pravila važe i za e-fakture, što znači da i

Limit od 6 miliona dinara odnosi se na kalendarsku godinu, što znači da se svakog prvog dana u novoj godini limit resetuje i računanje prihoda počinje ispočetka. Ova činjenica često dovodi do zabune, jer postoji i drugi limit, od 8 miliona dinara, koji se posmatra drugačije – na način da

Od 2025. godine, obračun lične zarade preduzetnika prilagođen je novim parametrima koji utiču na poreze i doprinose. Lična zarada preduzetnika nije definisana Zakonom o radu i može biti niža od minimalne zarade. Preduzetnici sami određuju njenu visinu, a zakon ne propisuje ni minimalni ni maksimalni iznos. Lična zarada se definiše