Prekovremeni rad predstavlja rad koji zaposleni obavlja van svog ugovorenog, odnosno zakonom propisanog radnog vremena, u situacijama kada postoji povećan obim posla, potreba za hitnim postupanjem ili druge okolnosti koje zahtevaju dodatno angažovanje zaposlenih. Prekovremeni rad se ne smatra redovnim načinom organizacije rada, već izuzetkom koji se primenjuje kada je […]