Otkaz Ugovora o radu predstavlja prekid radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog, pri čemu su prava i obaveze obe strane regulisane Zakonom o radu. Do raskida može doći iz više razloga, uključujući istek ugovora na određeno vreme, sporazumni raskid, neispunjavanje radnih obaveza ili tehnološki višak. Zaposleni može dati otkaz uz […]