Knjigovodstvo
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora […]
Zaposleni čini povredu radne obaveze ako: nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze; zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja; necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada; ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu; učini drugu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Zaposleni […]
Rad na dan praznika u Srbiji je regulisan Zakonom o državnim i drugim praznicima, kao i Zakonom o radu. Uobičajeno, na dan državnog praznika zaposleni ima pravo na slobodan dan, jer je to neradni dan. Međutim, ako zaposleni mora da radi na praznik, zakon propisuje posebne uslove za obračun njegove […]