Odnos zaposlenog i poslodavca uvek može da se završi pismenim sporazumom. Isti označava slobodnu volju obe strane i jasno je definisan Zakonom o radu.
Sporazumni prestanak radnog odnosa ili sporazumni raskid ugovora predstavlja dogovor o prekidu radnog odnosa koji se postiže voljama poslodavca i zaposlenog. Umesto formalnog otkaza, radni odnos se okončava putem pisanog sporazuma.
Saglasnošću svojih volja kada poslodavac i zaposleni imaju želju da prekinu radni odnos. Naime, kada ni poslodavac, a ni zaposleni nemaju dalje interese za saradnjom, odlučiće za sporazumni prestanak radnog odnosa.
Prilikom sporazumnog prestanka radnog odnosa potrebno je najpre da jedna od strana podnese predlog za sporazumni prestanak radnog odnosa.
Koje su obaveze zaposlenog? Koje su obaveze poslodavca?
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok koji je određen ugovorom ili zakonom.
Dok je poslodavac u obavezi da pismenim putem obavesti zaposlenog koje su posledice potpisivanja takvog sporazuma.
Posledice uključuju to da zaposleni, po prestanku radnog odnosa putem sporazuma, neće moći da ostvari pravo na naknadu za nezaposlenost.
Zašto je Sporazumni raskid radnog odnosa sa aspekta poslodavca povoljniji?
Ovakav prestanak radnog odnosa zasnovan je na saglasnosti volja dve ugovorne strane. I samim tim poslodavac nije dužan da prestanak radnog odnosa obrazlaže i potkrepljuje dokazima
Kod sporazumnog raskida zaposleni ne ostvaruje pravo na otpremninu.
Koju dokumentaciju podrazumeva sporazumni prestanak radnog odnosa?
predlog poslodavca ili zaposlenog za sporazumni prestanak radnog odnosa
sporazum o prestanku radnog odnosa
i pisano obaveštenje u pogledu ostvarivanja prava za slučaj nezaposlenosti.
Takođe, ako zaključujete sporazumni raskid ugovora o radu obavezno definišite sledeće: datum prestanka ugovora o radu, način plaćanja eventualno neizmirenih obveza poslodavca prema radniku (prekovremeni sati, sati iz preraspodjele radnog vremena, godišnji odmor iz prethodne godine i sl.), način podmirenja eventualnih obveza radnika prema poslodavcu (npr. povrat sredstava uloženih u školovanje i sl.), pitanje korištenja godišnjeg odmora..
Primer ugovora možete videti ovde.
Zakon o radu pogledajte ovde.