Bonus je dodatna pogodnost ili nagrada koja se dodeljuje uz osnovnu uslugu, zaradu ili kupovinu kao podsticaj ili benefit.

Prilikom utvrđivanja osnova za naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad, često se postavlja pitanje da li se bonusi i nagrade uključuju u prosek zarade. Ova dilema zavisi od toga da li se naknada isplaćuje na teret poslodavca ili na teret obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Kada poslodavac isplaćuje naknadu za bolovanje (prvih 30 dana), osnov za naknadu računa se kao prosečna zarada u prethodnih 12 meseci. U skladu sa Zakonom o radu, u ovaj prosek ulaze i bonusi, nagrade i drugi dodaci koji se zaposlenom isplaćuju kao deo zarade. To znači da se prilikom obračuna uzimaju i primanja ostvarena po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca.

U praksi, prilikom obračuna naknade zarade na teret obaveznog zdravstvenog osiguranja, primenjuje se ograničenje najviše osnovice doprinosa. To   znači da iznos naknade može biti niži u odnosu na zaradu zaposlenog. Iako bonusi i nagrade nisu izričito isključeni, često se ne uzimaju u obzir ukoliko nisu deo redovnih mesečnih primanja. Poslodavci i zaposleni koji imaju nedoumice u vezi sa obračunom preporučuje se da se obrate nadležnoj filijali RFZO radi preciznog tumačenja i pravilne primene propisa.

📢 POZIVAMO VAS NA KONSULTACIJE – 50% POPUSTA! 📢

🔹 01-04. APRILA – Iskoristite priliku za povoljnije poreske i poslovne konsultacije!