pdv, obveznik pdv-a, rokovi, tax international, porezi, knjigovodstvo

Rokovi za obveznike PDV-a

Od 1. januara 2025. godine stupaju na snagu nova pravila za obveznike PDV-a koja donose promene u rokovima za prihvatanje elektronskih faktura. Ove izmene deo su šire reforme poreskog sistema koja ima za cilj povećanje efikasnosti i transparentnosti u poslovanju. Obveznici PDV-a sada imaju skraćeni rok za prihvatanje elektronskih faktura, […]

Poslovne ili privatne svrhe zaposlenog

Da li je plaćanje izvršeno za poslovne ili privatne svrhe zaposlenog? Plaćanje može biti za poslovne ili privatne svrhe zaposlenog. Kada zaposleni koristi poslovnu platnu karticu, ključno pitanje je da li je plaćanje izvršeno za poslovne ili privatne svrhe. Ova razlika utiče na računovodstveno evidentiranje i poreski tretman troškova. Poslodavci […]

Pitanja i odgovori

Pitanje: Ko plaća porez na prihod od nepokretnosti? Odgovor: Pre svega, odgovor na ovo pitanje zavisi od toga ko je ZAKUPAC odnosno lice koje ulazi u državinu nepokretnosti, tj. ko će da koristi zakupljenu stvar. 1.Ukoliko je zakupac PRAVNO LICE, FIZIČKO LICE KOJE JE OBVEZNIK PDV – A, PREDUZETNIK, OGRANAK, […]

Naknade za objavljivanje finansijskog izveštaja

  Propisi i regulative Zakonski okvir: Izbor visine naknada za obradu i javno objavljivanje finansijskog izveštaja i druge dokumentacije utvrđen je u skladu sa propisima koji regulišu položaj i nadležnost Agencije. Odluka Agencije: Odluka o naknadama za poslove registracije i druge usluge koje pruža Agencija za privredne registre detaljno utvrđuje […]

Obim godišnjeg finansijskog izveštaja

Redovan godišnji finansijski izveštaj može biti sastavljen za poslovnu godinu koja je ista kao kalendarska, ili za onu koja nije. Kada poslovna godina nije kalendarska, potrebno je prethodno obezbediti saglasnost od ministra finansija ili Komisije za hartije od vrednosti. Obim ovih izveštaja zavisi od veličine pravnog lica ili preduzetnika, što […]

Povreda radne obaveze i discipline

Zaposleni čini povredu radne obaveze ako: nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze; zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja; necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada; ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu; učini drugu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Zaposleni […]