Jubilarna nagrada je novčano primanje koje poslodavac može isplatiti zaposlenom povodom navršenog određenog broja godina rada kod tog poslodavca, a pravo na isplatu ne proizlazi neposredno iz zakona već isključivo iz kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu, što znači da poslodavac nema obavezu isplate ako takva odredba ne postoji u njegovim internim aktima; pravo se odnosi na godine rada kod tog konkretnog poslodavca i obračunava se na način i pod uslovima koji su precizno definisani internim aktom (uključujući pitanje da li se priznaje samo neprekidan rad ili se sabiraju svi periodi rada), dok se staž ostvaren kod drugih poslodavaca ne uzima u obzir osim ako je to izričito propisano; zakon ne propisuje minimalan ni maksimalan iznos jubilarne nagrade, pa se visina utvrđuje internim aktom, najčešće kao fiksni novčani iznos, kao iznos u visini određene prosečne zarade ili kao procenat od zarade zaposlenog, uz obavezu da metod obračuna bude jasno i nedvosmisleno definisan; sa poreskog aspekta, jubilarna nagrada predstavlja primanje iz radnog odnosa, pri čemu se deo do važećeg neoporezivog iznosa propisanog podzakonskim aktom ne oporezuje porezom na zarade, dok se iznos preko tog limita oporezuje i na njega se obračunavaju pripadajući porez i doprinosi u skladu sa propisima koji važe na dan isplate; isplata se vrši na tekući račun zaposlenog, mora biti evidentirana u obračunu i zasnovana na formalnoj odluci poslodavca, a pravilno definisan pravni osnov, tačan obračun staža i primena aktuelnog poreskog limita predstavljaju ključne uslove da isplata bude u potpunosti pravno i poreski ispravna.