Cene – Trgovac može doneti odluku da prodaje jedan artikal po različitim cenama. U skladu sa Zakonom o trgovini (“Sl. glasnik RS”, br. 52/2019) mora da obrati pažnju na sledeće: Član 35 Ovim članom trgovac je dužan da na jasan, nesumnjiv, lako uočljiv i čitljiv način istakne prodajnu cenu na

Poslovođa

Poslovođa preduzetničke radnje određen je Zakonom o privrednim društvima. Članom 89. Zakona o privrednim društvima (“Sl. glasnik RS”, br. 36/11, 99/11, 83/14 – dr. zakon, 5/15, 44/18, 95/18, 91/19) data je mogućnost preduzetnicima da zastupanje povere poslovođi. Poslovođenje može biti opšte ili ograničeno na jedno ili više izdvojenih mesta poslovanja.

ZAKON O POREZU NA DODATU VREDNOST (“Sl. glasnik RS”, br. 84/2004, 86/2004 – ispr., 61/2005, 61/2007, 93/2012, 108/2013, 6/2014 – usklađeni din. izn., 68/2014 – dr. zakon, 142/2014, 5/2015 – usklađeni din. izn., 83/2015, 5/2016 – usklađeni din. izn., 108/2016, 7/2017 – usklađeni din. izn., 113/2017, 13/2018 – usklađeni din.

kada se ne placa pdv, tax international

PDV je porez koji plaća krajnji kupac. Predstavlja opšti porez na potrošnju i obračunava se u svim fazama proizvodnje, prometa i uvoza dobara i usluga, osim u pojedinim slučajevima. ZAKON O POREZU NA DODATU VREDNOST (“Sl. glasnik RS”, br. 84/2004, 86/2004 – ispr., 61/2005, 61/2007, 93/2012, 108/2013, 6/2014 – usklađeni

rad direktora, www.taxinternational.biz www.tax-consulting.biz miarodic @‌tax_international

Direktora imenuje skupština u jednodomnom odnosno nadzorni odbor u dvodomnom upravljanju društvom. Njegov položaj može biti regulisan na dva načina: 1.zasnivanje radnog odnosa zaključenjem ugovora o radu (član 48. stav 4. Zakona o radu), na određeno ili neodređeno vreme, Primenjuju ista prava i obaveze kao i za zaposlene. 2.Zaključivanjem ugovora

plan koriscenja godisnjeg odmora www.taxinternational.biz www.tax-consulting.biz miarodic @‌tax_international

Zakonom o radu propisano je pravo zaposlenog na godišnji odmor. Sticanje prava na godišnji odmor Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad. U smislu