Test samostalnosti za preduzetnike – šta znači i kako funkcioniše

Test samostalnosti za preduzetnike u Srbiji je kontrolni alat Poreske uprave koji se koristi da bi se utvrdilo da li preduzetnik zaista posluje samostalno ili, u praksi, radi kao prikriveni zaposleni za jednog ili dominantnog klijenta. Ovaj test je i dalje aktuelan i primenjuje se kako kod novih, tako i […]

Cesija

Cesija predstavlja prenos potraživanja sa jednog poverioca na drugo lice, pri čemu se ne menja dužnik niti osnov obaveze, već isključivo lice koje ima pravo da potraživanje naplati, a ovaj institut se u poslovnoj praksi koristi kao zakonit i efikasan mehanizam za upravljanje likvidnošću, zatvaranje međusobnih obaveza i optimizaciju finansijskih […]

Poslovni troškovi u Srbiji – šta se priznaje

Jedno od najčešćih pitanja koje preduzetnici postavljaju je da li se određeni trošak može priznati kao poslovni. Razumevanje koji troškovi su priznati je važno, jer direktno utiče na poslovni rezultat i poreske obaveze. Iako pravila mogu delovati složeno, osnovno pravilo je jednostavno: trošak mora biti direktno vezan za obavljanje registrovane […]

Eko taksa u Srbiji – ko je plaća, koliko i kada?

Eko taksa je jedna od onih zakonskih obaveza o kojima se retko priča, ali koje mogu napraviti problem ako se zanemare. Mnogi preduzetnici i vlasnici firmi prvi put se sa ovom obavezom susretnu tek kada dobiju opomenu ili poziv od nadležnih institucija. Iako na prvi pogled deluje komplikovano, eko taksa […]

Najčešće greške u računovodstvu koje skupo koštaju preduzetnike

U praksi se često dešava da preduzetnici i vlasnici društava greške u poslovanju ne prave namerno, već iz neznanja ili pogrešnog tumačenja propisa. Iako deluju sitno, pojedine računovodstvene greške mogu dovesti do značajnih finansijskih posledica, poreskih kazni i problema sa inspekcijama.   U nastavku izdvajamo najčešće greške sa kojima se […]

Zakonski rok za isplatu zarade

Isplata zarade zaposlenima predstavlja zakonsku obavezu poslodavca, a ne stvar interne politike firme. U skladu sa važećim propisima Republike Srbije, zarada se mora isplaćivati najmanje jednom mesečno, u roku koji je utvrđen ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec rada. Poslodavac […]