Knjigovodstvo
Ugovor o radu predstavlja osnovni pravni akt kojim se zasniva radni odnos između zaposlenog i poslodavca. Pored osnovnih podataka o ugovornim stranama, vrsti posla, mestu rada i radnom vremenu, ugovor o radu mora da sadrži i jasno definisane elemente koji se odnose na zaradu zaposlenog. Ovi elementi su od ključnog […]
Minimalna zarada u Republici Srbiji – šta poslodavci i zaposleni treba da znaju Minimalna zarada, poznata kao „minimalac“, predstavlja najniži zakonom dozvoljeni iznos naknade koji poslodavac može isplatiti zaposlenom za obavljeni rad i vreme provedeno na radu. Njena osnovna svrha je da obezbedi osnovni nivo finansijske sigurnosti zaposlenih i zaštiti […]
Svaki poslodavac u Srbiji koji ima makar jednog zaposlenog obavezan je da obračunava i plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje. Ova obaveza proizlazi iz Zakona o zdravstvenom osiguranju i važi bez obzira na delatnost, broj zaposlenih, oblik pravnog lica ili visinu prihoda. Dakle, čim postoji radni odnos — poslodavac mora […]
Kada postajete obveznik PDV-a? Postati obveznik PDV-a nije stvar izbora, već zakonska obaveza koja nastaje kada vaš ukupan promet u prethodnih dvanaest uzastopnih meseci pređe iznos od osam miliona dinara. Ovaj prag se ne vezuje za kalendarsku godinu, već se svakog meseca posmatra promet ostvaren u poslednjih dvanaest meseci. Kada […]
Šta je zarada zaposlenog? Zarada zaposlenog predstavlja novčanu naknadu koju zaposleni prima za svoj rad, odnosno za svoje angažovanje i doprinos u obavljanju poslova koji su definisani ugovorom o radu i zakonskim aktima. Ona je osnovni oblik kompenzacije za rad, ali i važan element ekonomskih i socijalnih prava zaposlenih. Zarada […]
Centralni registar vlasnika je evidencija koja sadrži sledeće podatke o stvarnom vlasniku Registrovanog subjekta: 1) za domaće fizičko lice – lično ime, jedinstveni matični broj građana, datum rođenja, mesto i državu rođenja, kao i državu prebivališta; 2) za stranca – lično ime, broj pasoša ili broj lične karte stranca i […]