Knjigovodstvo
Ukoliko razmišljate o pokretanju sopstvenog biznisa i ispunjavate uslove iz konkursa, možete da dobijete bespovratno 300.000-500.000 dinara uz pomoć subvencije za samozapošljavanje. Tekst do konkursa je OVDE. Prijava na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje je obavezna Osnovna dokumentacija za prijavljivanje: lična karta ili druga važeća javna isprava […]
Javni konkurs za dodelu bespovratnih sredstava za podršku privrednim društvima za kupovinu nove opreme u 2023. godini I Na osnovu člana 38. stav 1. Pokrajinske skupštinske odluke o pokrajinskoj upravi („Službeni list APV“, br. 37/2014, 54/2014 – drugi propis i 37/2016, 29/2017, 24/2019, 66/2020 i 38/2021), člana 23. stav […]
Dostupne su subvencije od 25% bespovratno za opremu. Projekat pod nazivom Srbija i EU –oprema za privredu je namenjen preduzetnicima, mikro i malim pravnim licima, zadrugama, privrednim subjektima koji obavljaju proizvodnu / građevinsku delatnost. Sprovode ga Ministarstvo privrede, Razvojna agencija Srbije, odabrane poslovne banke i lizing kompanije. Pravo da se […]
Ko su stvarni vlasnici privrednih subjekata u Srbiji i koje su njihove obaveze? Centralna evidencija stvarnih vlasnika je javna, jedinstvena, centralna, elektronska baza podataka o fizičkim licima – stvarnim vlasnicima pravnih lica i drugih subjekata registrovanih u Republici Srbiji (registrovani subjekti). Uređena je Zakonom o Centralnoj evidenciji stvarnih vlasnika („Službeni […]
Jedan od najaktuelnijih propisa koji uređuju poslovanje privrednih subjekata u Srbiji je svakako ZAKON O ELEKTRONSKOM FAKTURISANJU (“Sl. glasnik RS”, br. 44/2021, 129/2021 i 138/2022). I. UVODNE ODREDBE Predmet – zakon o elektronskom fakturisanju Član 1. Ovim zakonom uređuju se izdavanje, slanje, prijem, obrada, čuvanje, sadržina i […]
Odnos zaposlenog i poslodavca uvek može da se završi pismenim sporazumom. Isti označava slobodnu volju obe strane i jasno je definisan Zakonom o radu. Sporazumni prestanak radnog odnosa ili sporazumni raskid ugovora predstavlja dogovor o prekidu radnog odnosa koji se postiže voljama poslodavca i zaposlenog. Umesto formalnog otkaza, radni odnos […]