Poreski tretman isplate otpremnine

Otpremnina je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje zaposlenom prilikom raskida radnog odnosa, pod određenim uslovima. Najčešće se isplaćuje u slučajevima tehnološkog viška, penzionisanja ili sporazumnog prekida ugovora. Visina otpremnine zavisi od dužine radnog staža, plate zaposlenog i propisa koji važe u određenoj zemlji ili sektoru. Cilj otpremnine je da zaposlenom […]

Povreda radne obaveze i discipline

Zaposleni čini povredu radne obaveze ako: nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze; zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja; necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada; ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena sredstva ili opremu za ličnu zaštitu na radu; učini drugu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Zaposleni […]

Bonus

Bonus je dodatna pogodnost ili nagrada koja se dodeljuje uz osnovnu uslugu, zaradu ili kupovinu kao podsticaj ili benefit. Prilikom utvrđivanja osnova za naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad, često se postavlja pitanje da li se bonusi i nagrade uključuju u prosek zarade. Ova dilema zavisi od toga […]

minimalac

Pravo na minimalnu zaradu

Prema članu 111. Zakona o radu  zaposleni ostvaruje pravo na minimalnu zaradu pod uslovom da je ostvario standardni učinak. Minimalnu zaradu određuju tri elementa; to su: minimalna cena rada utvrđena u skladu sa članom 112. Zakona, vreme provedeno na radu, i porez i doprinosi koji se plaćaju iz zarade. U knjigovodstvenom preduzeću Tax International d.o.o. iz […]

Edukacija

Na osnovu Sporazuma o poslovno-tehničkoj saradnji između Unije poslodavaca Vojvodine i Edukativnog centra za obuke u profesionalnim i radnim veštinama, ovim putem obaveštavamo vas o obukama koje su predviđene za realizaciju do kraja godine, a na koje možete da uputite svoje zaposlene ili se lično prijavite… Sve obuke su besplatne. […]