Izmene prijave poreza na imovinu

Od 2025. godine stupaju na snagu izmene i dopune Pravilnika o obrascima poreskih prijava za porez na imovinu. One donose značajne promene za poreske obveznike. Nova pravila obuhvataju preciznije definisane situacije u kojima postoji obaveza podnošenja poreske prijave, a posebno se odnose na promene u korisnoj površini nepokretnosti i prestanak […]

Plaćanje kreditnom karticom izdatom poslodavcu

Plaćanje kreditnom karticom izdatom poslodavcu postalo je neizostavan alat u modernom poslovanju. Kreditne kartice omogućavaju brza i fleksibilna plaćanja. Poslodavci ih izdaju zaposlenima kako bi olakšali pokrivanje poslovnih troškova, ali je važno razumeti kako funkcioniše proces plaćanja i evidentiranja ovih transakcija. Kako funkcioniše proces plaćanja i evidentiranja? Kada zaposleni koristi […]

Porez na imovinu 2025

Porez na imovinu je vrsta direktnog poreza koji se plaća na pravo svojine, korišćenja ili držanja nepokretnosti, kao što su zemljište, stambeni i poslovni objekti, industrijski pogoni i druge nekretnine. Ovaj porez obično se obračunava na osnovu vrednosti nepokretnosti i plaća se periodično, najčešće na godišnjem nivou. U Srbiji, porez […]

Članarina Privrednoj komori 2025

Skupština Privredne komore Srbije donela je odluku o visini, načinu i rokovima plaćanja članarine za 2025. godinu. Odluka je objavljena u Službenom glasniku RS broj 103/24, stupila je na snagu 25. decembra 2024. godine, a primenjuje se od 1. januara 2025. godine. Iako su osnovni elementi odluke ostali nepromenjeni u […]

Troškovi reprezentacije

Troškovi reprezentacije su izdatci koje preduzetnici i privredna društva prate u poslovanju. Oni se odnose na usluge ili proizvode namenjene promociji i održavanju poslovnih odnosa. Ovi troškovi mogu obuhvatiti različite aktivnosti, kao što su poslovni ručkovi, pokloni poslovnim partnerima, ili čak promotivni materijali koji se dele u cilju jačanja poslovne […]

Poreski tretman isplate otpremnine

Otpremnina je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje zaposlenom prilikom raskida radnog odnosa, pod određenim uslovima. Najčešće se isplaćuje u slučajevima tehnološkog viška, penzionisanja ili sporazumnog prekida ugovora. Visina otpremnine zavisi od dužine radnog staža, plate zaposlenog i propisa koji važe u određenoj zemlji ili sektoru. Cilj otpremnine je da zaposlenom […]