Knjigovodstvo
Jubilarna nagrada je novčano primanje koje poslodavac može isplatiti zaposlenom povodom navršenog određenog broja godina rada kod tog poslodavca, a pravo na isplatu ne proizlazi neposredno iz zakona već isključivo iz kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu, što znači da poslodavac nema obavezu isplate ako takva odredba […]
Od 1. januara 2026. godine, u Srbiji se uvodi jedinstveni elektronski sistem „eBolovanje – Poslodavac“. Ova inovacija omogućava poslodavcima jednostavniju i bržu razmenu podataka o bolovanjima zaposlenih putem Portala eUprava – bez papira, čekanja i administrativnih grešaka. Šta donosi novi sistem? Direktno povezivanje poslodavaca, izabranih lekara i RFZO Digitalizovanu razmenu […]
Svaki poslodavac u Srbiji koji ima makar jednog zaposlenog obavezan je da obračunava i plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje. Ova obaveza proizlazi iz Zakona o zdravstvenom osiguranju i važi bez obzira na delatnost, broj zaposlenih, oblik pravnog lica ili visinu prihoda. Dakle, čim postoji radni odnos — poslodavac mora […]
Šta je zarada zaposlenog? Zarada zaposlenog predstavlja novčanu naknadu koju zaposleni prima za svoj rad, odnosno za svoje angažovanje i doprinos u obavljanju poslova koji su definisani ugovorom o radu i zakonskim aktima. Ona je osnovni oblik kompenzacije za rad, ali i važan element ekonomskih i socijalnih prava zaposlenih. Zarada […]
DOSTAVLJANJE OBRAČUNA ZARADE I NAKNADE ZARADE PREDSTAVLJA ZAKONSKU OBAVEZU POSLODAVCA Ministarstvo rada 011-00-00923/2013-02 6. 12. 2013. Zakon o evidencijama u oblasti rada (Sl. list SRJ, br. 46/96) propisuje obavezu poslodavcima da pored ostalih vode i evidenciju o zaradama zaposlenih. Zakon propisuje koje sve podatke ova evidencija mora da sadrži, bez […]
Pitanje: Koju proceduru je poslodavac dužan da poštuje ako otkazuje ugovor zbog povrede radne obaveze/nepoštovanja radne discipline? Odgovor: Zakon propisuje da je poslodavac dužan da pre otkaza Ugovora o radu zbog povrede radne obaveze/nepoštovanja radne discipline, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da […]