Knjigovodstvo
Svaki poslodavac u Srbiji koji ima makar jednog zaposlenog obavezan je da obračunava i plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje. Ova obaveza proizlazi iz Zakona o zdravstvenom osiguranju i važi bez obzira na delatnost, broj zaposlenih, oblik pravnog lica ili visinu prihoda. Dakle, čim postoji radni odnos — poslodavac mora […]
Šta je zarada zaposlenog? Zarada zaposlenog predstavlja novčanu naknadu koju zaposleni prima za svoj rad, odnosno za svoje angažovanje i doprinos u obavljanju poslova koji su definisani ugovorom o radu i zakonskim aktima. Ona je osnovni oblik kompenzacije za rad, ali i važan element ekonomskih i socijalnih prava zaposlenih. Zarada […]
DOSTAVLJANJE OBRAČUNA ZARADE I NAKNADE ZARADE PREDSTAVLJA ZAKONSKU OBAVEZU POSLODAVCA Ministarstvo rada 011-00-00923/2013-02 6. 12. 2013. Zakon o evidencijama u oblasti rada (Sl. list SRJ, br. 46/96) propisuje obavezu poslodavcima da pored ostalih vode i evidenciju o zaradama zaposlenih. Zakon propisuje koje sve podatke ova evidencija mora da sadrži, bez […]
Pitanje: Koju proceduru je poslodavac dužan da poštuje ako otkazuje ugovor zbog povrede radne obaveze/nepoštovanja radne discipline? Odgovor: Zakon propisuje da je poslodavac dužan da pre otkaza Ugovora o radu zbog povrede radne obaveze/nepoštovanja radne discipline, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da […]
Neplaćeno odsustvo je situacija kada zaposleni odsustvuje sa posla, ali ne prima platu. Ova vrsta odsustva može biti odobrena iz različitih razloga, a svaki poslodavac ima pravo da precizira uslove pod kojima će ga odobriti. Prema Zakonu o radu, poslodavac može, uz pismeni zahtev zaposlenog, doneti odluku o odobravanju neplaćenog […]
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora […]