Odnos zaposlenog i poslodavca uvek može da se završi pismenim sporazumom. Isti označava slobodnu volju obe strane i jasno je definisan Zakonom o radu. Sporazumni prestanak radnog odnosa ili sporazumni raskid ugovora predstavlja dogovor o prekidu radnog odnosa koji se postiže voljama poslodavca i zaposlenog. Umesto formalnog otkaza, radni odnos […]

Stručno osposobljavanje i stručno usavršavanje Zakonom o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018), u odredbama člana 201. propisana je mogućnost zaključivanja ugovora o stručnom osposobljavanju i stručnom usavršavanju. Uredbe člana 201. Zakona o radu glase: Ugovor o stručnom osposobljavanju […]

Zakonom o naknadama za korišćenje javnih dobara doneta je uredba je da obveznik naknade za zaštitu i unapređivanje životne sredine (u nastavku: eko-taksa) iz člana 134. stav 1. tačka 1) Zakona podnosi prijavu sa podacima od značaja za utvrđivanje naknade organu jedinice lokalne samouprave u čijoj su nadležnosti utvrđivanje, kontrola […]

Šta je ugostiteljska delatnost? Ugostiteljska delatnost predstavlja delatnost koja se bavi pružanjem usluga smeštaja, pripremanjem i usluživanjem hrane, pića i napitaka, kao i pripremanjem i dostavljanjem hrane korisnicima za potrošnju na drugom mestu. Ugostiteljska delatnost obavlja se u ugostiteljskom objektu. Odnosno obavlja se u prostoru koji ispunjava propisane minimalno-tehničke i […]