Knjigovodstvo
DOSTAVLJANJE OBRAČUNA ZARADE I NAKNADE ZARADE PREDSTAVLJA ZAKONSKU OBAVEZU POSLODAVCA Ministarstvo rada 011-00-00923/2013-02 6. 12. 2013. Zakon o evidencijama u oblasti rada (Sl. list SRJ, br. 46/96) propisuje obavezu poslodavcima da pored ostalih vode i evidenciju o zaradama zaposlenih. Zakon propisuje koje sve podatke ova evidencija mora da sadrži, bez […]
Porodiljsko odsustvo u Srbiji traje do tri meseca nakon porođaja, a zatim majka može koristiti odsustvo za negu deteta do ukupno 365 dana. Zakon omogućava i očevima da preuzmu roditeljsko odsustvo, ali tek nakon što beba napuni tri meseca. ✅ Kada otac može preuzeti odsustvo?Otac deteta može koristiti ovo pravo […]
Neplaćeno odsustvo je situacija kada zaposleni odsustvuje sa posla, ali ne prima platu. Ova vrsta odsustva može biti odobrena iz različitih razloga, a svaki poslodavac ima pravo da precizira uslove pod kojima će ga odobriti. Prema Zakonu o radu, poslodavac može, uz pismeni zahtev zaposlenog, doneti odluku o odobravanju neplaćenog […]
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora […]
Prekovremeni rad je česta pojava u mnogim industrijama, ali je važno da se jasno definišu pravila kako bi se izbegle zloupotrebe i osiguralo da zaposleni rade u zdravim i fer uslovima. U Srbiji, prekovremeni rad nastaje kada zaposleni radi duže od ugovorenih 40 časova nedeljno (ili najmanje 36 časova ako […]
Otpremnina je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje zaposlenom prilikom raskida radnog odnosa, pod određenim uslovima. Najčešće se isplaćuje u slučajevima tehnološkog viška, penzionisanja ili sporazumnog prekida ugovora. Visina otpremnine zavisi od dužine radnog staža, plate zaposlenog i propisa koji važe u određenoj zemlji ili sektoru. Cilj otpremnine je da zaposlenom […]