Knjigovodstvo
Međudividenda predstavlja isplatu dela dobiti članovima društva sa ograničenom odgovornošću (Doo) u toku poslovne godine, pre usvajanja redovnog godišnjeg finansijskog izveštaja, u skladu sa Zakon o privrednim društvima. Isplata međudividende dozvoljena je samo ako je to predviđeno osnivačkim aktom društva ili njime nije isključeno, i ako su kumulativno ispunjeni zakonom […]
Praćenje likvidnosti firme je ključno za svaku preduzetničku i doo firmu, a mnogi vlasnici često mešaju prihode, dobit i novac na računu. Likvidnost predstavlja sposobnost firme da na vreme izmiruje sve obaveze, dakle koliko brzo i lako može da plati račune, poreze, doprinose i zarade. Prihod je novac koji firma […]
Poreska kontrola nije slučajna niti se pokreće proizvoljno, već se zasniva na analizi podataka koje obveznici dostavljaju kroz poreske prijave, finansijske izveštaje i druge zakonom propisane evidencije, u skladu sa Zakonom o poreskom postupku i poreskoj administraciji. Poreska uprava procenjuje poreski rizik na osnovu ukupne slike poslovanja – upoređuju se […]
Cesija predstavlja prenos potraživanja sa jednog poverioca na drugo lice, pri čemu se ne menja dužnik niti osnov obaveze, već isključivo lice koje ima pravo da potraživanje naplati, a ovaj institut se u poslovnoj praksi koristi kao zakonit i efikasan mehanizam za upravljanje likvidnošću, zatvaranje međusobnih obaveza i optimizaciju finansijskih […]
Jedno od najčešćih pitanja koje preduzetnici postavljaju je da li se određeni trošak može priznati kao poslovni. Razumevanje koji troškovi su priznati je važno, jer direktno utiče na poslovni rezultat i poreske obaveze. Iako pravila mogu delovati složeno, osnovno pravilo je jednostavno: trošak mora biti direktno vezan za obavljanje registrovane […]
Isplata zarade zaposlenima predstavlja zakonsku obavezu poslodavca, a ne stvar interne politike firme. U skladu sa važećim propisima Republike Srbije, zarada se mora isplaćivati najmanje jednom mesečno, u roku koji je utvrđen ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec rada. Poslodavac […]