Knjigovodstvo
Isplata zarade zaposlenima predstavlja zakonsku obavezu poslodavca, a ne stvar interne politike firme. U skladu sa važećim propisima Republike Srbije, zarada se mora isplaćivati najmanje jednom mesečno, u roku koji je utvrđen ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec rada. Poslodavac […]
Minimalna zarada u Republici Srbiji – šta poslodavci i zaposleni treba da znaju Minimalna zarada, poznata kao „minimalac“, predstavlja najniži zakonom dozvoljeni iznos naknade koji poslodavac može isplatiti zaposlenom za obavljeni rad i vreme provedeno na radu. Njena osnovna svrha je da obezbedi osnovni nivo finansijske sigurnosti zaposlenih i zaštiti […]
Zasnivanje radnog odnosa sa penzionerima – prema vrsti penzije Zasnivanje radnog odnosa sa penzionerima u Srbiji zavisi od vrste penzije koju lice prima – da li je reč o starosnoj, porodičnoj ili invalidskoj penziji. Svaka od ovih kategorija ima specifična pravila i ograničenja kada je reč o mogućnosti zaposlenja ili […]