Knjigovodstvo
Elektronsko bolovanje, odnosno e-bolovanje, predstavlja deo procesa digitalizacije zdravstvenog sistema u Srbiji. Suština ovog sistema je da lekar podatke o privremenoj sprečenosti za rad unosi elektronski u zdravstveni informacioni sistem, čime se smanjuje potreba za ručnim popunjavanjem i obradom papirne dokumentacije. Ovakav način evidentiranja bolovanja omogućava bržu razmenu informacija unutar […]
Jubilarna nagrada je novčano primanje koje poslodavac može isplatiti zaposlenom povodom navršenog određenog broja godina rada kod tog poslodavca, a pravo na isplatu ne proizlazi neposredno iz zakona već isključivo iz kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu, što znači da poslodavac nema obavezu isplate ako takva odredba […]
Naknada troškova zaposlenima predstavlja novčanu ili drugu kompenzaciju koju poslodavac isplaćuje zaposlenom za troškove nastale u obavljanju radnih zadataka, a koja ne ulazi u zaradu i nije predmet oporezivanja kao redovna plata. Pravilno obračunavanje i isplata ovih naknada važno je kako bi zaposleni bio finansijski pokriven za troškove koje je […]
Ugovor o radu predstavlja osnovni pravni akt kojim se zasniva radni odnos između zaposlenog i poslodavca. Pored osnovnih podataka o ugovornim stranama, vrsti posla, mestu rada i radnom vremenu, ugovor o radu mora da sadrži i jasno definisane elemente koji se odnose na zaradu zaposlenog. Ovi elementi su od ključnog […]
Minimalna zarada u Republici Srbiji – šta poslodavci i zaposleni treba da znaju Minimalna zarada, poznata kao „minimalac“, predstavlja najniži zakonom dozvoljeni iznos naknade koji poslodavac može isplatiti zaposlenom za obavljeni rad i vreme provedeno na radu. Njena osnovna svrha je da obezbedi osnovni nivo finansijske sigurnosti zaposlenih i zaštiti […]
Svaki poslodavac u Srbiji koji ima makar jednog zaposlenog obavezan je da obračunava i plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje. Ova obaveza proizlazi iz Zakona o zdravstvenom osiguranju i važi bez obzira na delatnost, broj zaposlenih, oblik pravnog lica ili visinu prihoda. Dakle, čim postoji radni odnos — poslodavac mora […]