Knjigovodstvo
Šta je zarada zaposlenog? Zarada zaposlenog predstavlja novčanu naknadu koju zaposleni prima za svoj rad, odnosno za svoje angažovanje i doprinos u obavljanju poslova koji su definisani ugovorom o radu i zakonskim aktima. Ona je osnovni oblik kompenzacije za rad, ali i važan element ekonomskih i socijalnih prava zaposlenih. Zarada […]
DOSTAVLJANJE OBRAČUNA ZARADE I NAKNADE ZARADE PREDSTAVLJA ZAKONSKU OBAVEZU POSLODAVCA Ministarstvo rada 011-00-00923/2013-02 6. 12. 2013. Zakon o evidencijama u oblasti rada (Sl. list SRJ, br. 46/96) propisuje obavezu poslodavcima da pored ostalih vode i evidenciju o zaradama zaposlenih. Zakon propisuje koje sve podatke ova evidencija mora da sadrži, bez […]
Pitanje: Koju proceduru je poslodavac dužan da poštuje ako otkazuje ugovor zbog povrede radne obaveze/nepoštovanja radne discipline? Odgovor: Zakon propisuje da je poslodavac dužan da pre otkaza Ugovora o radu zbog povrede radne obaveze/nepoštovanja radne discipline, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da […]
Neplaćeno odsustvo je situacija kada zaposleni odsustvuje sa posla, ali ne prima platu. Ova vrsta odsustva može biti odobrena iz različitih razloga, a svaki poslodavac ima pravo da precizira uslove pod kojima će ga odobriti. Prema Zakonu o radu, poslodavac može, uz pismeni zahtev zaposlenog, doneti odluku o odobravanju neplaćenog […]
Debitne kartice su vezane za tekući račun poslodavca što znači da se sva plaćanja izvršavaju odmah povlačenjem novca sa tog tekućeg računa.Plaćanje se vidi narednog dana na izvodu. U slučaju plaćanja prema inostranstvu moguća su kašnjenja od nekoliko dana. Plaćanje debitnom karticom izdatom poslodavcu predstavlja drugačiji mehanizam plaćanja od redovnog […]
Otkaz Ugovora o radu predstavlja prekid radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog, pri čemu su prava i obaveze obe strane regulisane Zakonom o radu. Do raskida može doći iz više razloga, uključujući istek ugovora na određeno vreme, sporazumni raskid, neispunjavanje radnih obaveza ili tehnološki višak. Zaposleni može dati otkaz uz […]