Knjigovodstvo
Otkaz Ugovora o radu predstavlja prekid radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog, pri čemu su prava i obaveze obe strane regulisane Zakonom o radu. Do raskida može doći iz više razloga, uključujući istek ugovora na određeno vreme, sporazumni raskid, neispunjavanje radnih obaveza ili tehnološki višak. Zaposleni može dati otkaz uz […]
Probni rad predstavlja period u kojem poslodavac procenjuje sposobnosti i veštine novog zaposlenog, dok zaposleni dobija priliku da se upozna sa radnim okruženjem i izazovima koje donosi nova pozicija. Iako nije obavezna faza u zasnivanju radnog odnosa, probni rad često igra ključnu ulogu u donošenju odluke o dugoročnom angažovanju radnika. […]
Jedno od najčešćih pitanja u vezi sa naknadom prevoza odnosi se na način dokazivanja stvarnih troškova. Prema propisima, da bi naknada bila neoporeziva, neophodno je dostaviti validnu dokumentaciju. Ako zaposleni koristi javni prevoz, dokaz može biti mesečna karta, račun ili potvrda prevoznika. Međutim, ako dolazi sopstvenim vozilom, situacija je složenija. […]
Jedno od čestih pitanja odnosi se na pravo zaposlenih na dnevnicu tokom vikenda i praznika. Ako je zaposleni i dalje na službenom putu tokom tih dana, ima pravo na dnevnicu, jer se ona računa na osnovu celokupnog trajanja putovanja, a ne prema radnim danima. Kod zaposlenih sa nepunim radnim vremenom, […]
Da li je plaćanje izvršeno za poslovne ili privatne svrhe zaposlenog? Plaćanje može biti za poslovne ili privatne svrhe zaposlenog. Kada zaposleni koristi poslovnu platnu karticu, ključno pitanje je da li je plaćanje izvršeno za poslovne ili privatne svrhe. Ova razlika utiče na računovodstveno evidentiranje i poreski tretman troškova. Poslodavci […]
Bonus je dodatna pogodnost ili nagrada koja se dodeljuje uz osnovnu uslugu, zaradu ili kupovinu kao podsticaj ili benefit. Prilikom utvrđivanja osnova za naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad, često se postavlja pitanje da li se bonusi i nagrade uključuju u prosek zarade. Ova dilema zavisi od toga […]