Knjigovodstvo
Ugovor o radu predstavlja osnovni pravni akt kojim se zasniva radni odnos između zaposlenog i poslodavca. Pored osnovnih podataka o ugovornim stranama, vrsti posla, mestu rada i radnom vremenu, ugovor o radu mora da sadrži i jasno definisane elemente koji se odnose na zaradu zaposlenog. Ovi elementi su od ključnog […]
Šta je zarada zaposlenog? Zarada zaposlenog predstavlja novčanu naknadu koju zaposleni prima za svoj rad, odnosno za svoje angažovanje i doprinos u obavljanju poslova koji su definisani ugovorom o radu i zakonskim aktima. Ona je osnovni oblik kompenzacije za rad, ali i važan element ekonomskih i socijalnih prava zaposlenih. Zarada […]
Porodiljsko odsustvo u Srbiji traje do tri meseca nakon porođaja, a zatim majka može koristiti odsustvo za negu deteta do ukupno 365 dana. Zakon omogućava i očevima da preuzmu roditeljsko odsustvo, ali tek nakon što beba napuni tri meseca. ✅ Kada otac može preuzeti odsustvo?Otac deteta može koristiti ovo pravo […]
Pokretanje preduzetničke radnje donosi brojne odluke, a jedna od najvažnijih je izbor modela oporezivanja. Model preduzetnika na ličnoj zaradi postaje sve popularniji među onima koji su prerasli paušalno oporezivanje ili žele transparentniji način vođenja poslovanja. Ovaj model omogućava preduzetnicima da sami određuju iznos svoje lične zarade, na osnovu koje plaćaju […]
Bonus je dodatna pogodnost ili nagrada koja se dodeljuje uz osnovnu uslugu, zaradu ili kupovinu kao podsticaj ili benefit. Prilikom utvrđivanja osnova za naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad, često se postavlja pitanje da li se bonusi i nagrade uključuju u prosek zarade. Ova dilema zavisi od toga […]
Počev od 1. februara 2024. godine, započinje primena novog postupka izdavanja jedinstvene dozvole za rad stranaca, kako je propisano Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o zapošljavanju stranaca (“Službeni glasnik RS”, broj 62/2023) i Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o strancima (“Službeni glasnik RS”, broj 62/2023). U “Službenom glasniku […]